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月嫂育嬰師為啥留不住?
無論是月嫂還是育嬰師,到客戶家里工作,一方面是盡自己的本分,把產婦和寶寶照顧好,另一方面,也希望可以被平等對待,不奢望被當做家人,但至少是工作伙伴,得到客戶的尊重,滿足合理的需求。

沒有人希望自己辛辛苦苦從家里趕到客戶家,才上戶一兩天就被客戶退單,有時候迫于無奈下戶,其實是因為她們心里委屈;客戶留不住阿姨,可能是因為讓她們受了這5種委屈。



加量不加價
在月嫂育嬰師和雇主的關系里,比賺錢更要緊的是開心。如果阿姨在客戶家相處愉快,被要求幫忙做一些工作,或者主動幫客戶承擔一些工作,都沒有問題,而且還樂在其中,加不加工資無所謂。

但是如果月嫂育嬰師在客戶家沒有得到足夠的尊重,又要求她付出額外的勞動,不管是心理上還是物質上,都得不到任何回報,時間久了誰都會心涼,心里多少會積累一些不滿情緒。雖然雇主花了錢是買家,但也不代表月嫂育嬰師一定要去承擔工作范圍以外的事情。

把阿姨當下人使喚
有些雇主覺得花錢請了阿姨,自己就是上帝,啥也不用再做了。
經常聽到阿姨訴苦,雇主家所有的衣服,包括內衣內褲等等,都需要每天換每天阿姨手洗。在別墅區工作的胡阿姨說,雇主每次都是用命令的語氣讓她做事,感覺雇主很不尊重她。


監督月嫂像“防賊”
有些疑心病特別重的客戶,每天除了睡覺,其余時間幾乎無時不刻不在暗中盯著月嫂育嬰師。甚至夜里冷不丁就站在月嫂育嬰師身后,看月嫂育嬰師是怎么照顧寶寶的。
有些客戶甚至嚴格規定了月嫂育嬰師的活動區域,而且讓她們不管做什么事,都要詳細的報告,甚至家里安裝了監控攝像頭,都不告訴月嫂育嬰師。

有工作安排不提前告知
有些客戶根據自己的時間,需要月嫂育嬰師的時候請好的假也不讓休,家里有人幫忙那幾天不需要月嫂育嬰師的時候又臨時讓她們休假,這樣月嫂育嬰師的時間都被限制了。

要求太高難滿足
很多雇主對阿姨的工作標準近乎苛刻、而且瑣碎。所有的事情都要按照他預設的發展,所有的事情都要做到100分才罷休。既要打掃一絲不茍、不留一點灰塵。又要廚藝精湛、堪比大廚。既要不怕臟不怕累、啥苦活累活都搞定。有要顏值高會來事兒、帶出去不丟面子。{育嬰員培訓}

對身邊的月嫂、育嬰師多一點尊重和關心,我們就能多一分干勁!你的一句貼心的話或者小舉動,都能溫暖我們的心房!
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